Développement personnel
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Leadership inspirant

De trainee à team leader et de Middelkerke au Portugal

‘’Un traineeship chez Lidl m’a offert plus de variation et plus d’occasions de faire mes preuves.’’

Gilles a débuté sa carrière chez Lidl il y a un peu plus de 2 ans en tant que finance management trainee. Après un trajet intensif dans toutes sortes de fonctions et d’environnements, un nouveau défi de 6 mois l’attend prochainement en Allemagne et au Portugal. Gilles: ‘’,J’ai saisi ma chance à deux mains, évidemment.’’

 

L’histoire Lidl de Gilles commence avec un peu de retard, raconte-il lui-même: ‘’Après mes études en tant qu’ingénieur commercial, je savais directement que je ne voulais pas travailler dans l’une des grandes entreprises de consultance. L’image de Lidl était très positive à l’époque, j’aimais l’atmosphère des nouveaux magasins et j’entendais de belles histoires de personnes qui y postulaient et y travaillaient.’’


‘’Un traineeship chez Lidl m’a offert plus de variation et plus d’occasions de faire mes preuves.’’


‘’Mais au moment où je cherchais un emploi, les places de trainees étaient déjà pourvues’’, poursuit Gilles. ‘’Je n’avais pas envie d’attendre pendant six mois la prochaine opportunité et ai donc accepté un poste de conseiller en investissements dans une banque. Je voulais tester ce job au moins un an mais continuais à convoiter un traineeship chez Lidl. Celui-ci offrait plus de variation et d’occasions de faire mes preuves. J’ai donc participé à un bootcamp. J’ai été sélectionné et je me suis engagé quelques mois plus tard.


Coup d’accélérateur à la carrière en magasin

Parce qu’il ouvre différentes portes, Gilles a opté pour le management traineeship. Gilles: ‘’Vous ne devez pas nécessairement savoir en avance où vous voulez atterrir. Vous pouvez vous orienter dans toutes les directions pendant votre traineeship mais également à l’issue de celui-ci. Peu de gens ici exercent la même fonction pendant 4 ans. La mobilité verticale mais aussi horizontale sont très courantes.


‘’Vous ne devez pas nécessairement savoir en avance où vous voulez atterrir.’’


Pendant les 6 premiers mois de votre traineeship, vous assumez toutes les fonctions du magasin. Après chaque formation s’ensuit une période pratique de 6 semaines. Puis la formation suivante et donc le job suivant. Vous endossez ainsi successivement les rôles d’employés de magasin, de chef caissier, d’assistant et de manager de magasin.


Gilles: ‘’Mon premier lieu de travail était Lidl Middelkerke. Mais j’ai travaillé au final dans au moins 5 magasins et je prêtais encore de temps en temps main forte dans d’autres filiales. Cette période a été sans aucun doute la plus instructive. Vous en apprenez énormément sur le fonctionnement et la culture de l’entreprise. Cela paie toujours, surtout au niveau des petites choses. Je sais par exemple qu’il ne faut pas déranger les employés du magasin à 10 heures, pile au moment de l’arrivée des commandes. J’appelle donc à 13 heures.’’


Début et poursuite chez IT

Après toutes les expériences acquises dans les magasins, Gilles fit connaissance au sein dans les centres de distributions de toutes les tâches liées aux finances. Il se rendit plus tard au siège social de Merelbeke pour la première fois. ‘’Le but est que vous soyez actif là-bas aussi dans différents départements, tels que la comptabilité et le service client’’, explique Gilles. ‘’Vous découvrez ainsi ce qui vous correspond le plus’’


‘’J’ai eu le choix: rester au département IT ou terminer mon traineeship.’’


‘’Mais mon traineeship est en ce sens effectivement une exception. J’ai débuté ma carrière au département IT et j’y suis resté. Dingue, quand vous savez que je ne suis absolument pas un bon programmeur et que je détestais l’informatique à l’école. Mais dans ma fonction, je représente davantage un pont entre l’IT et le reste de l’entreprise. J’ai également reçu l'opportunité de développer à partir de zéro pratiquement la gestion du budget de l’IT Office Management. Après quelques semaines, j’appris que j’étais sur la bonne voie et que mon travail était rentable.’’


‘’J’ai eu le choix : conserver ma fonction et la faire évoluer, poursuivre mon traineeship et retourner au service IT ou terminer mon traineeship pour ensuite sillonner une autre voie. J’ai décidé de poser mes valises au département IT. Et je suis encore heureux d’avoir pu faire ce choix en toute autonomie.


Allemagne et Portugal au programme

Entretemps, un an et demi plus tard se présentent un nouveau job et une nouvelle formation. Gilles: ‘’Je suivrai prochainement un training de 3 mois au siège international en Allemagne. Je pars ensuite 3 mois au Portugal pour être formé par la personne qui exerce là-bas ma future fonction.


‘’Je pars ensuite 3 mois au Portugal pour être formé par la personne qui exerce là-bas ma future fonction.’’


‘’6 mois plus tard, je retourne en Belgique pour devenir team leader resort controlling. Je serai responsable d'une équipe de contrôleurs en charge de vérifier et de consolider les budgets de différents départements. J’ai voulu saisir cette chance avec les deux mains, évidemment!’’


‘’Mon trajet est en fait représentatif d’une certaine manière du traineeship chez Lidl’’, conclut Gilles. ‘’Vos études ne sont pas si importantes et vous ne devez pas nécessairement savoir en avance où vous voulez atterrir. Mais vous devez être motivé, savoir collaborer efficacement et vouloir tracer votre propre voie. Oh, et aimer et pouvoir communiquer. C’est vraiment nécessaire. Vous pouvez vous attendre ensuite à des possibilités d’évolution.’’

 

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