Lieu de travail et bien-être
Vision fraîche et ambitieuse
Fort esprit d'équipe

Les transformations du siège social vers un ‘New Way of Working’ sont terminées.

Au sein du projet ‘New Way of Working’ ont été créés de nombreux nouveaux espaces.

Notre siège social à Merelbeke a subi ces trois dernières années une véritable transformation. Nous sommes passés de bureaux à la fois petits, poussiéreux et sombres vers des espaces de travail en open space bien éclairés, avec de la verdure et de la couleur. Au sein du projet ‘New Way of Working’ ont été créés de nombreux nouveaux espaces . En tant que collaborateur, vous avez besoin de calme ? Isolez-vous dans un bubble ou une pièce silencieuse. Ont été construites en outre des salles de réunion et de conviviales cuisines pour une pause-café.  Le principe du flexseating, faisant disparaître le concept de bureau fixe, a également été introduit. Ce changement a été rendu possible au niveau technique de l’informatique grâce à l’implémentation de divers outils tels que Jabber entre autres : un système téléphonique pour passer des appels depuis votre pc.

 

Et de trois personnes: Jérémie Van den Berghe de Construction, Liesbet François de HR Engagement et Wouter Baert d’IT. Nous avons interrogé le trio sur l’aboutissement de leur projet.

 

Pour les trois collègues, il s’agissait de leur premier projet chez Lidl, pour certains de leur carrière. On parle de nouveaux venus !

Jérémie: ‘’La transformation du siège social est le projet idéal pour faire connaissance de tous les départements. Je ne suis ici que depuis un an et demi mais je pense m’être déjà formé une bonne idée de notre entreprise.’’

Wouter: ‘’C’est vrai. J’ai donné des formations relatives au nouveau support informatique à tous les départements venant visiter le New way of working et j’ai ainsi pu rencontrer de nombreuses personnes. “

Liesbet: ‘’Wouter, Jérémie et moi étions chacun responsable de notre propre pilier. Wouter pour les ‘Bytes’, Jérémie pour les ‘Bricks’ et moi pour le ‘Behaviour’. Mais notre étroite collaboration nous a permis d’en apprendre davantage des uns des autres. J’ai ainsi pu approfondir mes connaissances dans les domaines de la Construction et de l’IT.’’

 

Coopérer pendant trois ans au même projet, c’est un véritable ‘commitment’. Vous ne vous êtes jamais crêpé le chignon ?

Wouter: ‘’Non, pas du tout ! Nous sommes une équipe soudée, nous nous entendons bien et savons où chacun se situe.’’

Liesbet: ‘’Le fil rouge au travers de nos team meetings nous a beaucoup amusés. On pouvait rire ensemble, ce qui rendait la collaboration tellement agréable!’’

 

Chaque projet représente un processus de développement. Quel a été le plus difficile pour vous lors de la transformation du SC ?

Liesbet: ‘’Le change management n’est jamais simple au début. En tant que débutante, ce n’était pas évident d’aller parler du changement de culture avec les managers. Mais c’est chouette de voir que les gens adhèrent au projet. Il y a trois ans, tous les employés se rendaient aux meetings avec un carnet. Désormais, presque tout le monde emmène son laptop. Les heures flexibles et le télétravail sont également de plus en plus intégrés dans notre culture d’entreprise.’’

Jérémie: ‘’Les transformations sont inévitablement synonymes de nuisances. L’exercice le plus fastidieux était de faire avancer les travaux conformément au plan en créant en même temps le moins de gêne possible pour les collègues. Je pense pouvoir dire que nous y sommes parvenus!’’

Wouter: ‘’L’IT est l’aspect le plus ‘invisible’ des transformations. Le nouveau look des bureaux et les nouvelles manières de travail, tout le monde le remarque bien sûr. Le but des nouveaux outils informatiques est justement qu’ils soient le plus discret possible. Mais beaucoup de choses ont changé.


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