Continuer à apprendre de manière sociale et informelle offre des avantages simples. LeerKAN10, le concept de formation continue de Lidl, en est un bon exemple.


« KAN10 est le nouveau restaurant d’entreprise de notre siège : un environnement plaisant et agréable », affirme Sigrid Van den Berghe, Senior Consultant Training & Development. « C’est là que se déroulent nos séances d’apprentissage, d’où le nom ‘leerKAN10’. Nous choisissons des moments dans la matinée ou l’après-midi afin d’apprendre ensemble des autres, de manière informelle et axée sur la pratique. Une petite heure suffit. Tout le monde peut être trainer ou trainee. Nous avons beaucoup d’expertise en interne et elle remonte plus spontanément à la surface via leerKAN10. »


Comment ça marche ?

« Si vous voulez en savoir plus sur un thème, vous envoyez une demande aussi concrète que possible. La ligne d’objet est ‘besoin + thème’. Par exemple : Besoin tableaux croisés dynamiques, faire des graphiques, One Note… Il y a un fort besoin de connaissances sur les thèmes informatiques.


Vous pouvez aussi transmettre vos connaissances à des collègues. Si vous avez suivi une formation externe, vous transmettez ce que vous avez appris lors d’une séance leerKAN10. Votre talent, votre expertise ou votre spécialité est ainsi diffusé le plus largement possible. LeerKAN10 met les collègues en contact.


Le résultat ?

Nous remarquons que l’expertise partagée cadre parfaitement avec Lidl. Vous apprenez en outre à connaître plus de collègues et élargissez votre réseau. Pour l’instant, c’est purement basé sur l’offre et la demande, mais nous en ferons peut-être une bourse d’échange : je t’offre quelque chose et tu m’offres autre chose en contrepartie. Nous sommes encore en phase d’expérimentation. »



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